宣讲单位：湖南兴隆种业有限公司 工商查询

 岗位职责：

1.协助组织实施基地年度工作计划(目标任务、费用预算、资产、人员);

2.进行生产工作总结与各项技术总结，各项生产管理与技术资料的汇总与存档;

3.落实种子生产质量的各项措施，参与种子收购、结算等工作;

4.完成生产物资需求计划及生产易耗品采购，对基地生产物资进行保管，完成生产物资的预算;

5.基地档案、文书、后勤接待、物资采购、亲本物资管理协助进行基地日常管理，包括:推进生产标准化、流程化、规范化管理等。

岗位要求：

      1、2026届毕业生本科及以上学历，农业相关专业，可接收优秀往届生；

      2、积极向上，沟通协调能力及执行力强；

      3、在校成绩优秀、有学生组织工作经验、种业实习工作经验优先。

现场/微信投递简历-筛选简历-面试-签约-实习-入职

1.薪酬

按照公司薪酬管理办法，提供具有市场竞争力的薪酬。

2.福利

（1）凡与我单位签订劳动合同的正式员工，享受“五险一金”。

（2）交通补贴、住房补贴、通讯补贴、法定节假日福利等。（3）享受带薪假期，年休假、婚假、丧假、产假。

（4）每年度健康体检等。

入职培训、岗位培训、在岗培训、导师制培养、外训等全方位的培训模式，以助员工不断积累知识。制定员工职业发展规划，在专业序列、职能序列及业务序列三条发展通道上展现个人努力带来的不断晋升。为优秀员工创造一个公正、公开、公平的良好发展空间。

岗位职责：

1.制订销售营销方案/月度工作计划，安排本区域销售任务及品种分配与调剂;

2.开展品种宣传工作，推动区域内品种示范和每年的新品种示范会的举行;

3.签订销售区域内代理商和零售商销售委托书;

4.开展售前、售中、售后服务，解决和上报客户投诉;

5.参与市场调查，收集市场、客户和产品信息，收集客户情况和动态，建立客户档案;

6.协助区域销售主管管理经销商，建设、维护区域销售网络。

岗位要求：

      1、本科及以上学历，专业不限，农业大类专业、市场营销大类专业优先，可接收优秀往届生

      2、积极向上，沟通协调能力及执行力强

      3、在校成绩优秀、有学生组织工作经验、种业实习工作经验优先

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【薪酬福利】

1.薪酬

按照公司薪酬管理办法，提供具有市场竞争力的薪酬。

2.福利

（1）凡与我单位签订劳动合同的正式员工，享受“五险一金”。

（2）交通补贴、住房补贴、通讯补贴、法定节假日福利等。（3）享受带薪假期，年休假、婚假、丧假、产假。

（4）每年度健康体检等。

【职业发展】

入职培训、岗位培训、在岗培训、导师制培养、外训等全方位的培训模式，以助员工不断积累知识。制定员工职业发展规划，在专业序列、职能序列及业务序列三条发展通道上展现个人努力带来的不断晋升。为优秀员工创造一个公正、公开、公平的良好发展空间。

研发育种类-技术大牛

岗位职责：

1.参与制定选育计划;

2.采取多种途径创制新亲本，不断发掘新质源;

3.评估新育成亲本的各种特征特性，为品种审定、品种保护、制种生产、亲本繁殖等提供科学依据;

4.为中间试验提供完全稳定、

高纯度的自育新不育系/恢复系(父本)原种，研究集成不育系/恢复系繁殖技术;

5.及时参加各级鉴定试验，组织好品种审定必需的各个现场评议会;

6.对发明的新育种方法、新技术及时申请专利，新育成的不育

系/恢复系(父本)及时申请保护；

7.与本单位其它育种部门密切保持联系，发现问题即时交流，并提出整改办法。

任职要求：农学、作物遗传育种等相关专业本科及以上；专业知识扎实，创新意识强。

性格特点：严谨细致、热爱钻研、逻辑清晰，有学生组织工作经验、种业实习工作经验优先

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薪酬范围：年薪7.5-15万元 + 科研奖励

【薪酬福利】

1.薪酬

按照公司薪酬管理办法，提供具有市场竞争力的薪酬。

2.福利

（1）凡与我单位签订劳动合同的正式员工，享受“五险一金”。

（2）交通补贴、住房补贴、通讯补贴、法定节假日福利等。（3）享受带薪假期，年休假、婚假、丧假、产假。

（4）每年度健康体检等。

【职业发展】

入职培训、岗位培训、在岗培训、导师制培养、外训等全方位的培训模式，以助员工不断积累知识。制定员工职业发展规划，在专业序列、职能序列及业务序列三条发展通道上展现个人努力带来的不断晋升。为优秀员工创造一个公正、公开、公平的良好发展空间。